Onze waarden en leiderschaps richtlijnen
Wij staan niet alleen voor systemen, die ruimtes tot leven brengen en onze klanten succesvol maken. Wij staan ook in voor waarden, die de dagelijkse omgang met elkaar en de inzet voor elkaar vormgeven en verbeteren. Zo kan in een levendige ondernemingscultuur iedere medewerker van SIEGENIA zijn sterke punten goed ontplooien en zich doelgericht inzetten. Wij profiteren daarvan, maar vanzelfsprekend ook u!
Wij zeggen wat we denken en doen wat we zeggen!
Leiderschapsrichtlijnen:
- Wij stemmen doelen en strategieën over voor divisies en processen op elkaar af en maken deze meetbaar door kengetallen!
Wij trekken het beproefde op constructieve wijze in twijfel, wij zijn grenzeloos “nieuwsgierig”, wij studeren en proberen!
Leiderschapsrichtlijnen:
- Wij bevorderen en verwachten innovatieve ideeën en oplossingen!
- Wij laten ook ruimte over experimenten, waaruit wij samen leren!
Wij maken het zo eenvoudig mogelijk, dubbel werk vermijden wij consequent!
Leiderschapsrichtlijnen:
- Onze focus ligt op oplossingsgerichtheid!
- Wij denken en handelen klant- en rendementgericht in processen!
Wij laten ons niet ontmoedigen door tegenslagen, wij denken en handelen gericht op succes op de lange termijn!
Leiderschapsrichtlijnen:
- We bepalen prioriteiten alleen op basis van beschikbare middelen! We houden ons consequent aan deze prioriteiten!
- Wij investeren in een duurzame opbouw van vaardigheden en aanpassingsvermogen van onze medewerkers!
Wij vormen zelf een beeld, begrijpen probleem en oorzaak, en treffen maatregelen die de oorzaak duurzaam opheffen!
Leiderschapsrichtlijnen:
- Wij spreken elkaar direct aan en respecteren de persoonlijkheid en het werk van andere!
- Wij vertrouwen op de vaardigheden en het aanpassingsvermogen van onze medewerkers!